কেন্দ্রীয় সরকারি 2026 সালের আগে 8th Pay Commisson প্রয়োগের ব্যাপারে প্রস্তুতি নিচ্ছে বলে জানা গিয়েছে। মিডিয়া রিপোর্ট অনুযায়ী, নতুন বেতন কমিশনের বিষয়ে একটি বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে। এই বছর যদি বাস্তবায়িত হয় তাহলে বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আনতে পারে।
কেন্দ্রীয় সরকার সাধারণত বেতন পর্যালোচনা এবং সংশোধন করার জন্য প্রতি 10 বছরে একটি নতুন বেতন কমিশন গঠন করে। সপ্তম বেতন কমিশন, যা 2014 সালের ফেব্রুয়ারিতে গঠিত হয়েছিল, তার সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে বাস্তবায়িত হয়েছে৷ 31 শে ডিসেম্বর, 2025-এ শেষ হতে চলেছে 7 তম বেতন কমিশনের মেয়াদ। তাই 8 তম বেতন কমিশনের প্রস্তুতি ইতিমধ্যেই চলছে৷
বিভিন্ন রিপোর্টে বলা হচ্ছে, অষ্টম বেতন কমিশন 2025 সালে গঠিত হতে পারে। যা জানুয়ারী 2026 থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷ এই সময়সীমা অনুসরণ করা হলে নতুন বেতন কাঠামো উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি করতে পারে৷
লেভেল 1 কর্মচারীদের জন্য, 34% পর্যন্ত সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির অনুমান করা হয়েছে। লেভেল 18 কর্মচারীদের বেতন 100% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। প্রস্তাবিত পরিবর্তনের অধীনে লেভেল 1 কর্মচারীদের বেতন 34,560 টাকা পৌঁছতে পারে এবং লেভেল 18 কর্মীদের জন্য 1.92 এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সহ 4.8 লক্ষ টাকা হতে পারে।
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) এর অধীনে পেনশনভোগীরাও এই পরিবর্তনগুলি থেকে উপকৃত হবেন। UPS অবসর গ্রহণের আগের 12 মাসের জন্য গড় মাসিক বেতনের 50% পেনশন নির্ধারণ করবে। 2029 সাল নাগাদ মহার্ঘ ভাতা (DA) 20% বৃদ্ধির সাথে, একজন লেভেল 1 কর্মচারীর পেনশনের পরিমাণ প্রায় 20,736 টাকা হতে পারে। বাজেট অধিবেশন চলাকালীন, এমপ্লয়িজ ফেডারেশন, ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট অ্যাডভাইজরি মেশিনারি এবং ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার অ্যাসোসিয়েশন সহ একাধিক গোষ্ঠী নতুন বেতন কমিশনের পক্ষে প্রস্তাব জমা দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে। রাজ্যসভার সাংসদ রামজিলাল সুমন এবং জাভেদ আলি খান বর্ষা অধিবেশন চলাকালীন বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন।