8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে ধোঁয়াশা! কবে মিলবে বর্ধিত বেতন ও পেনশন?

কবে বাড়বে বেতন? কবে মিলবে অবসরপ্রাপ্তদের প্রাপ্য টাকা? কেন্দ্রীয় কর্মী ও পেনশনভোগীদের মনে এই প্রশ্নগুলো এখন ঘুরপাক খাচ্ছে। ২০২৫ সালের ১৬ জানুয়ারি ৮ম বেতন কমিশন গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলেও, এখনও পর্যন্ত তার শর্ত (Terms of Reference) চূড়ান্ত হয়নি। ফলে ২০২৬ বা ২০২৭ সালের আগে এর বাস্তবায়ন হওয়া কার্যত অসম্ভব বলে মনে করা হচ্ছে। এর ফলে প্রায় ৩৫ লক্ষ কর্মী ও ৬৭ লক্ষ পেনশনভোগী এর প্রত্যক্ষ প্রভাবের মুখে পড়বেন।

বর্তমানে ৭ম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী কর্মীরা বেতন পাচ্ছেন। ২০২৬ সালে সেই কমিশনের কার্যকাল শেষ হবে। এরপরই নতুন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হওয়ার কথা। কিন্তু সূত্রের খবর অনুযায়ী, সরকারি মহলে এখনও বিস্তারিত আলোচনার স্তরে রয়েছে বিষয়টি।

বিশেষজ্ঞ সংস্থা গোল্ডম্যান স্যাচস-এর এক প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে, কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হলে গড় বেতন প্রায় ১৯,০০০ বাড়তে পারে। এমনকি বাজেট বরাদ্দ অনুযায়ী সর্বাধিক মাসিক বেতন পৌঁছতে পারে ₹১,১৮,৮০০ পর্যন্ত।

এই নতুন কমিশনে মূলত যেসব পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে তার মধ্যে রয়েছে “ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর” বৃদ্ধি, যা মূল বেতন নির্ধারণে ব্যবহৃত হয়। বর্তমানে এই ফ্যাক্টর ২.৫৭, যা ভবিষ্যতে ২.৮৬ পর্যন্ত বেড়ে যেতে পারে। এর ফলে ন্যূনতম মূল বেতন ₹৭,০০০ থেকে বেড়ে ₹৫১,০০০ পর্যন্ত হতে পারে।

এছাড়া গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় হচ্ছে মহার্ঘভাতা বা Dearness Allowance (DA)-র বর্তমান হারে (~৫৫%) মূল বেতনের সঙ্গে একত্রিত করা। আগামী জুলাই ২০২৫-এ DA-তে আরও এক দফা বৃদ্ধি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তার পরেই DA মিশিয়ে দেওয়া হতে পারে মূল বেতনের সঙ্গে।

সাধারণ প্রশ্নাবলি (FAQ):

১. ৮ম বেতন কমিশনের কার্যকর হওয়ার সম্ভাব্য সময় কখন?
→ সম্ভবত ২০২৬ সালের শেষ বা ২০২৭ সালের শুরুতে বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে।

২. এই কমিশনের ফলে কারা উপকৃত হবেন?
→ প্রায় ৩৫ লক্ষ কর্মরত কেন্দ্রীয় কর্মী এবং ৬৭ লক্ষ পেনশনভোগী এর সুবিধা পাবেন।

৩. নতুন কমিশনে মূল বেতনে কতটা বৃদ্ধি হতে পারে?
→ ন্যূনতম মূল বেতন ₹৫১,০০০ পর্যন্ত বেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

৪. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী এবং এটি কীভাবে প্রভাব ফেলবে?
→ এটি মূল বেতন নির্ধারণে ব্যবহৃত গুণক; এর বৃদ্ধিতে মোট বেতন অনেকটাই বাড়বে।

৫. DA কবে মূল বেতনে যুক্ত হতে পারে?
→ জুলাই ২০২৫-এর পরে, DA বৃদ্ধির পর তা মূল বেতনের সঙ্গে মিশিয়ে দেওয়া হতে পারে।