NPS-এর সুবিধা বাড়ানোর উপায়গুলির পরামর্শ দেওয়ার জন্য গঠিত হবে কমিটি, দেওয়া হবে পেনশনের গ্যারান্টিও

ভারতের কিছু রাজ্য ইতিমধ্যেই পুরানো পেনশন প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে তাদের কর্মচারীদের জন্য। যেহেতু নতুন পেনশন স্কিম নিয়ে অনেকেই খুশি নয়, তাই সবাই পুরনো পেনশন স্কিম নিয়েই আজকাল বেশি আনন্দিত বলা চলে। তাই এই সমস্যা সমাধান করতে এগিয়ে এসেছে সরকার। ইতিমধ্যেই, ভারত সরকার একটি কমিটি গঠন করেছে, যা জাতীয় পেনশন প্রকল্পের সুবিধা বাড়ানোর উপায়গুলি নিয়ে রাজ্য সরকার ও তার কর্মচারীদের কাছে একটি সুপারিশ করবে। অর্থ সচিবের অধীনে কাজ করা এই কমিটি সরকারি কর্মচারীদের উপর বোঝা না ফেলে NPS-এর অধীনে নিশ্চিত পেনশনের দাবির সমাধান করবে বলেও জানা যাচ্ছে।

কমিটির সাথে সাম্প্রতিক আলোচনায়, সরকারী কর্মচারী ইউনিয়নগুলি বলেছিল যে NPS-এ পেনশনের কোনও নিশ্চিত স্তর নেই, কারণ এটি বাজারের রিটার্নের উপর ভিত্তি করে। এগুলি ছাড়াও বলা হয়েছিল যে NPS-এর অধীনে কিছু অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন নামমাত্র ছিল। যদিও সেই দাবি ধোপে টেকেনি। কমিটি খোঁজ খবর নিয়ে জানিয়েছিল, যেহেতু এই কর্মচারীরা খুব কম সময়ের জন্য সরকারের অধীনে কর্মরত ছিলেন, তাই তাদের পেনশনের পরিমাণ কম মনে হতেই পারে। তাই এটাকে তাদের সাথে তুলনা করা যায় না যারা ৩৩ বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য স্বাভাবিক কর্মী হিসাবে কাজ করেছেন। তাই Nps এ পেনশনের পরিমাণ খুব একটা কম কিছু কোনোদিনই না। বরং, অনেক ক্ষেত্রে সরকারের সুবিধার পাশাপশি, এতে কর্মীদের সুবিধাও হবে।

বর্তমান NPS স্কেল কি?

বর্তমান NPS স্কেল সম্পর্কে কথা বলতে গেলে, একজন ব্যক্তির কাজের বছরগুলিতে অবদানের মাধ্যমে সঞ্চিত NPS তহবিলের কমপক্ষে ৪০ শতাংশ মাসিক পেনশন জেনারেট করতে বার্ষিকীতে বিনিয়োগ করতে হবে, যা বার্ষিক রিটার্নের সাথে যুক্ত এবং সেটা কোনোভাবেই নিশ্চিত নয়। অবশিষ্ট ৬০ শতাংশ অর্থ উত্তোলন করা যাবে যা করমুক্ত। সরকার এই বেতনের ১৪ শতাংশ এবং কর্মচারীরা ১০ শতাংশ এনপিএস তহবিলে অবদান রাখে।

নিশ্চিত রিটার্নের মানদণ্ড কী হওয়া উচিত?

যদি কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারের ১৪ শতাংশ অবদান সমন্বিত তহবিলের প্রায় ৬০ শতাংশ NPS-এর অধীনে একটি বিশেষ তহবিলে জমা করা হয়, তবে এটি বার্ষিক ৫ থেকে ৭ শতাংশের তুলনায় ৯ থেকে ১০ শতাংশ রিটার্ন দিতে পারে। সেটা করা গেলে, সবদিক থেকেই আপনার রিটার্ন হবে দারুন।