খুব শীঘ্রই দেশের শ্রমিকদের জন্য বড় সুখবর নিয়ে আসতে চলেছে ভারত সরকার। দেশে নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়নের প্রস্তুতি নিতে শুরু করেছে সরকার। এই নতুন শ্রম আইনের অনেক সুবিধা থাকবে আবার অনেক অসুবিধাও রয়েছে একই সাথে। তবে নতুন শ্রম আইনের জন্য সারাদেশের কর্মীরা অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন বলা যেতে পারে। শীঘ্রই সারাদেশে এই নতুন আইন বাস্তবায়িত হবে। তারপর থেকেই কর্মীরা নির্ধারিত সময়ের বাইরে ১৫ মিনিটের বেশি কাজ করলেই ওভারটাইম পেয়ে যাবেন। তাহলে চলুন জেনে নেওয়া যাক কোন কোন নতুন নিয়ম জারি করা হচ্ছে এই নতুন শ্রম আইনে।
শ্রম মন্ত্রকের মতে ৩১টিরও বেশি রাজ্য এই নতুন আইন ইতিমধ্যেই গ্রহণ করেছে। ইতিমধ্যেই বেশিরভাগ রাজ্য এর জন্য কিছু নিয়ম তৈরি করেছে। সূত্রের খবর কিছু রাজ্য এই বিষয়ে আপত্তি তুললেও, বিষয়টা নিয়ে এখনো আলোচনা সম্পূর্ণ হয়নি। তবে সরকার কবে নাগাদ এই আইন নিয়ে আসবে তা এখনো স্পষ্ট নয়। কোন বিষয়ে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনা ব্যর্থ হলে সরকারকে জানানো হবে এবং সরাসরি বিষয়টিকে ট্রাইব্যুনালে পাঠানো হবে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত কর্মীরা ধর্মঘট করতে পারবেন না এবং গণ ছুটিও রাখতে পারবেন না।
নতুন শ্রম আইন নিয়ে আসার পরে কর্মীরা সপ্তাহে তিন দিন পর্যন্ত ছুটি পেয়ে যাবেন। অর্থাৎ কর্মীরা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজ করতে পারবেন এবং দুইবার অর্ধেক বিরতি থাকবে। যদি কোম্পানিটি ১২ ঘন্টা কাজের শিফট প্রয়োগ করে তবে কর্মীদের কিন্তু তিনদিন ছুটি দিতে হবে। অন্যদিকে নতুন আইনে যদি কোন কর্মচারীকে দীর্ঘ ছুটি নিতে হয় তবে তাকে বছরে ১৮০ দিন কাজ করতে হবে। আগে এই নিয়মটা ২৪০ দিন ছিল। নারী কর্মচারীদের তাদের অনুমতি ছাড়া রাতের শিফটে কাজ করতে বাধ্য করা যাবে না। নতুন খসড়া অনুযায়ী মূল বেতন হবে মোট বেতনের ৫০ শতাংশ বা তার বেশি। মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্রাচুইটের জন্য কাটা টাকার পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। এমন অবস্থায় কর্মচারীদের বেতন কম হলেও প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্রাচুইটি বেশি হবে। নতুন শ্রম আইন চালু হবার মাত্র দুই দিনের মধ্যেই কর্মচারীদের পূর্ণ এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হবে।
