Old Pension Scheme: কর্মীদের পেনশন বাড়তে চলেছে, সরকার এই স্কিম প্রকাশ করেছে
OPS-এ কর্মচারীরা শেষ বেতনের ৫০% পর্যন্ত পেনশন পান
ভারতে পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) এবং নতুন পেনশন স্কিম (NPS) নিয়ে বিতর্ক ও রাজনীতি চলছে দেশজুড়ে। কেন্দ্রীয় সরকার ও বিজেপি শাসিত রাজ্যগুলি NPS-এর প্রচার করলেও, কিছু অ-বিজেপি শাসিত রাজ্য OPS পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বেশিরভাগ কর্মচারী OPS-এ থাকতে পছন্দ করেন। কারণ OPS-এর সুবিধাগুলি NPS-এর তুলনায় অনেক বেশি।
এই পুরাতন পেনশন স্কিমের বেশ কিছু সুবিধা আছে। অবসর গ্রহণের পর নির্দিষ্ট পেনশন পাবেন এই কর্মীরা। OPS-এ কর্মচারীরা শেষ বেতনের ৫০% পর্যন্ত পেনশন পান। অন্যদিকে NPS-এ পেনশন নিশ্চিত নয়, শেয়ার বাজারের উপর নির্ভর করে। এছাড়া OPS-এ পেনশন সরকারি কোষাগার থেকে দেওয়া হয়। NPS-এ পেনশন NPS তহবিল থেকে দেওয়া হয়। অন্যদিকে এই পুরাতন পেনশন স্কিম বা OPS-এ কর্মচারীরা জিপিএফ সুবিধা পান। NPS-এ জিপিএফ নেই।
এছাড়াও OPS-এ কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর চিকিৎসা ভাতা ও চিকিৎসা বিলের সুবিধা পান। NPS-এ এই সুবিধা নেই। OPS-এ কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় ২০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত এককালীন অনুদান পান। NPS-এ এই সুবিধা নেই। OPS-এ কর্মচারীদের বেতন থেকে পেনশনের টাকা কাটা হয় না। NPS-এ কর্মচারীদের বেতন থেকে ১০% পেনশনের জন্য কাটা হয়। বর্তমানে নতুন পেনশন স্কিম নিয়ে অনেক সমালোচনা চলছে। NPS-এ পেনশন শেয়ার বাজারের উপর নির্ভর করে, যা অনিশ্চিত। NPS-এ বিনিয়োগ করা টাকার উপর ট্যাক্স দিতে হয়। OPS-এ ট্যাক্স নেই। NPS-এ বিনিয়োগের ঝুঁকি কর্মচারীদের বহন করতে হয়। OPS-এ ঝুঁকি সরকারের। OPS-এর স্পষ্ট সুবিধাগুলির কারণে বেশিরভাগ কর্মচারী এই স্কিমে থাকতে পছন্দ করেন। NPS-এর ঝুঁকি ও অনিশ্চয়তা কর্মচারীদের জন্য উদ্বেগের বিষয়। সরকারের উচিত কর্মচারীদের স্বার্থে OPS পুনর্বহাল করার বিষয়টি বিবেচনা করা।
