সরকারি চাকরি মানেই নিরাপত্তা—এই ধারণায় বড় ধাক্কা। কেন্দ্রীয় সরকারের সাম্প্রতিক এক নিয়ম পরিবর্তনের ফলে এখন থেকে সরকারি মালিকানাধীন সংস্থা বা পিএসইউ-তে নিযুক্ত কর্মীরা যদি দুর্নীতির কারণে চাকরি হারান, তবে তাঁরা আর পাবেন না কোনও অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা।
২০২৫ সালের ২২শে মে, কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) রুলস, ২০২১-এ সংশোধন এনে চালু হয়েছে Central Civil Services (Pension) Amendment Rules, 2025। এই নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোনও পিএসইউ কর্মচারী যদি স্থায়ীভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত হওয়ার পর দুর্নীতির জন্য চাকরি হারান, তাহলে তাঁদের সমস্ত অবসরভাতা বাতিল করা হবে—এমনকি সরকারে চাকরির সময়কালীন অর্জিত পেনশনও।
কী বলছে সংশোধিত নিয়ম?
নতুন বিধিনিষেধ অনুযায়ী, কেবলমাত্র চাকরি হারালেই নয়, যদি ‘misconduct’ বা শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগে চাকরি থেকে বরখাস্ত হন, তাহলেও পেনশন ও অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধা আর পাওয়া যাবে না। পূর্ববর্তী নিয়মে, পিএসইউ-তে কর্মরত কেউ এইভাবে চাকরি হারালেও আগের সরকারি চাকরির ভিত্তিতে পেনশন পাওয়ার অধিকার থাকত। এই পরিবর্তনে সেই সুবিধা একেবারে বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে।
এছাড়াও, ‘ভবিষ্যতের সদাচরণের উপর নির্ভরশীল পেনশন’ এবং ‘compassionate allowance’-এর মতো সুবিধাগুলিও এখন এই নিয়মের আওতায় পড়বে। অর্থাৎ, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এই সুবিধাগুলির প্রাপ্যতাও সরকারি মন্ত্রকের অনুমোদনের উপর নির্ভর করবে।
নিয়ম প্রয়োগে কাদের ভূমিকা?
যে কোনও বরখাস্ত বা চাকরি হারানোর সিদ্ধান্তের বৈধতা নির্ধারণ করবেন সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক মন্ত্রক। তাঁদের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচিত হবে। অর্থাৎ, স্বতন্ত্র তদন্তের পরিবর্তে মন্ত্রকের রিপোর্টের উপরেই নির্ভর করবে কর্মীর ভবিষ্যৎ।
এই নিয়মের প্রভাব কতটা?
এই পরিবর্তন মূলত সরকারি মালিকানাধীন সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা রক্ষা এবং দায়িত্ববোধ বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে আনা হয়েছে বলে মনে করা হচ্ছে। কারণ, এতদিন পর্যন্ত চাকরি হারালেও পেনশনের অধিকার বজায় থাকত, যা দুর্নীতিপরায়ণতার বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নিতে বাধা হয়ে দাঁড়াত।
পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন:
১. কাদের উপর এই নতুন নিয়ম প্রযোজ্য?
পিএসইউ কর্মীদের উপর, যারা স্থায়ীভাবে সরকারি চাকরি থেকে ঐ সংস্থায় নিযুক্ত হয়েছেন।
২. কোন কোন ক্ষেত্রে পেনশন বাতিল হতে পারে?
যদি কর্মী দুর্নীতির বা শৃঙ্খলাভঙ্গের কারণে চাকরি হারান।
৩. আগের সরকারি চাকরির ভিত্তিতে পেনশন পাওয়া যাবে?
না, নতুন নিয়মে সেটাও বাতিল করা হয়েছে।
৪. সিদ্ধান্ত কে নেবে?
সংশ্লিষ্ট মন্ত্রকই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে বরখাস্তির বৈধতা নিয়ে।
৫. অন্য কোনও সুবিধা থাকবে কি না?
বিশেষ ক্ষেত্রে compassionate allowance পাওয়া যেতে পারে, মন্ত্রকের বিবেচনায়।
