ব্যবসা-বানিজ্য ও অর্থনীতিদেশনিউজরাজ্য

অগাস্টের বেতন বন্ধ হতে পারে রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের একাংশের! জারি হলো নির্দেশিকা

উত্তরপ্রদেশ সরকারের তরফ থেকে এই নতুন নির্দেশিকা জারি করা হয়েছে তাদের সরকারি কর্মচারীদের জন্য

Advertisement
Advertisement

নিয়ম অমান্য করলে এবারে আগস্ট মাসের বেতন আটকে দেবে রাজ্য সরকার। সরকারি কর্মীদের উদ্দেশ্যে বড় ঘোষণা করল উত্তর প্রদেশ সরকার। রাজ্য সরকারের তরফ থেকে জানানো হয়েছে, আগামী ৩১ আগস্ট পর্যন্ত রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের হাতে সময় আছে। সেই সময়ের মধ্যে যে রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা নিয়ম মেনে কাজ করবেন না, তাদেরকে আগস্ট মাসের বেতন দেওয়া হবে না। উত্তরপ্রদেশ সরকার ২০২৩ সালের ৩১ শে ডিসেম্বরের মধ্যে রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের গত বছরের স্থাবর এবং অস্থাবর সম্পত্তির হিসেব দেওয়ার বিধান জারি করেছিল। আর সেই সূত্রেই এই নতুন নির্দেশিকা বলে জানা যাচ্ছে

Advertisement
Advertisement

কি জানানো হয়েছে নির্দেশিকায়?

উত্তরপ্রদেশ সরকারের তরফ থেকে জানানো হয়েছে, গত বছরের ৩১শে ডিসেম্বরের মধ্যে এই কাজটি করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের। পরবর্তীতে সেই সময়সীমা বাড়িয়ে ২০২৪ সালের ৩০ জুন করেছিল সরকার। এরপরে আরো একবার ৩১ শে জুলাই পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল তারিখ। সবশেষে এবার ডেডলাইন হিসেবে ৩১ আগস্ট তারিখটি নির্বাচন করেছে সরকার। উত্তরপ্রদেশ সরকারের মুখ্য সচিব মনোজ কুমার সিং জানিয়েছেন, হিউম্যান রিসোর্স পোর্টালে প্রাপ্ত তথ্য থেকে জানা যাচ্ছে, এখনো পর্যন্ত নির্দেশ থাকা সত্ত্বেও বহু সরকারি কর্মচারী সরকারি নির্দেশের পালন করেননি। যা কোনওভারেই বরদাস্ত করা যায় না। প্রত্যেক রাজ্য সরকারি কর্মচারী যাতে ৩১ অগস্টের মধ্যে সম্পত্তি সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করেন, সেই মর্মে সব দফতরে চিঠিও গিয়েছে।

Advertisement

কি পদক্ষেপ নিচ্ছে সরকার?

রাজ্য সরকারের একজন শীর্ষ অধিকারী বলছেন, হিউম্যান রিসোর্স পোর্টালে যাদের নাম নথিভুক্ত আছে তাদেরকে কিন্তু এই কাজটা আগেভাগে করে নিতে হবে। এখনো পর্যন্ত মাত্র ২৬ শতাংশ কর্মচারী এই তথ্য আপডেট করেছেন। একটা বড় সংখ্যার মানুষজন এখনো পর্যন্ত তাদের কোন তথ্য জানাতে পারেনি সরকারকে। আর এটা একেবারেই বরদাস্ত করবে না সরকার। সূত্রের খবর, সম্পত্তির হিসাব না দেওয়ায় ইতিমধ্যে কয়েকজনের পদোন্নতিও আটকে দেওয়া হয়েছে। আর এবার বেতন বন্ধেরও হুঁশিয়ারি দেওয়া হয়েছে।

Advertisement
Advertisement

Related Articles

Back to top button