আমাদের জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হল অবসর। কর্মজীবনের ব্যস্ততার পর যখন আমরা কাজ করতে অক্ষম হয়ে পড়ি, তখন আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা অত্যন্ত জরুরি। এই লক্ষ্য পূরণে সরকার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিভিন্ন পেনশন স্কিম চালু করে সরকার জনগণকে তাদের অবসরকালীন জীবনযাপন নিশ্চিন্ত করে তোলার চেষ্টা করছে। এই প্রতিবেদনে আমরা তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পেনশন স্কিম: কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ সঞ্চয় তহবিল (EPFO), জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) এবং অটল পেনশন যোজনা (APY) সম্পর্কে আলোচনা করব।
১) কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ সঞ্চয় তহবিল (EPFO):
এই স্কিমে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই প্রতি মাসে বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ অবদান রাখেন। কর্মচারী অবসর গ্রহণের পর পেনশন পান। এই প্রকল্পের অধীনে সরকার সুদও মুক্তি দেয়। আপনি যদি ১০ বছরের জন্য এই স্কিমে বিনিয়োগ করেন তবেই আপনি এই পেনশন পেতে পারেন।
২) জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS):
NPS একটি বাজার-ভিত্তিক পেনশন স্কিম যেখানে ব্যক্তিরা নিজস্ব অবদান রাখেন। বিনিয়োগের উপর আয়ের হার নির্ধারিত হয়। ১৮ থেকে ৭০ বছর বয়সের মধ্যে যেকোনো সময় যোগদান করা যায় এই স্কিমে। ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণের পর আংশিক বা পূর্ণ নথিভুক্তকরণের সুবিধা পাওয়া যায়।
৩) অটল পেনশন যোজনা (APY):
অটল পেনশন স্কিম একটি স্বেচ্ছাসেবী পেনশন স্কিম। এই স্কিমে একজন ব্যক্তি যেকোনো সময় জমা বন্ধ করতে পারেন। তবে, জমা বন্ধ করলে পেনশনের পরিমাণও কমে যাবে। এতে একজন ব্যক্তি সর্বনিম্ন ১০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৫০০০ টাকা প্রতি মাসে জমা করতে পারেন। একজন ব্যক্তির ৬০ বছর বয়সের পর যে পরিমাণ অর্থ পেনশন হিসেবে পাবেন, তা তার বয়স, মাসিক জমার পরিমাণ এবং পেনশনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
