কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের মুখে হাসি ফোটাতে পারে শীঘ্রই কার্যকর হতে চলা অষ্টম বেতন কমিশন। সরকারি স্তরে আলোচনায় উঠে আসছে এক নতুন ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’, যার ফলে প্রথম স্তরের কর্মীদের বেতনে প্রায় ৪০% বৃদ্ধি হওয়ার সম্ভাবনা দেখা যাচ্ছে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এবার অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চালুর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এই ফ্যাক্টরটি মূলত একটি গুণক, যার মাধ্যমে বিদ্যমান মূল বেতনকে বহুগুণে বাড়িয়ে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়। অর্থাৎ, কর্মীদের বর্তমান মূল বেতন যদি ধরা হয় X টাকা, তাহলে নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২ প্রয়োগ করলে সেটি দাঁড়াবে ১.৯২X টাকা।
এই পরিবর্তনের ফলে বিশেষভাবে উপকৃত হবেন লেভেল ১ অর্থাৎ নিম্নপদস্থ কর্মচারীরা। দীর্ঘদিন ধরে যাঁরা ন্যূনতম বেতনে কাজ করছেন, তাঁদের আর্থিক সুরক্ষার দিকটি এবার গুরুত্ব পাচ্ছে। সরকারের তরফে বলা হয়েছে, কর্মীদের আর্থিক অবস্থার উন্নয়ন ঘটানো এবং বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো তৈরি করাই এই কমিশনের মুখ্য লক্ষ্য।
এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে শুধু প্রথম স্তরের কর্মীরা নন, বরং বিভিন্ন বিভাগে কর্মরত বহু সরকারি কর্মচারী উপকৃত হবেন। এতে কেন্দ্রীয় প্রশাসনে কর্মীদের মনোবল বাড়বে বলেই ধারণা করা হচ্ছে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা (FAQ)
১. অষ্টম বেতন কমিশনের প্রধান প্রস্তাব কী?
অষ্টম বেতন কমিশনের অন্যতম প্রস্তাব হল ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা, যা বেতনে প্রায় ৪০% বৃদ্ধি ঘটাতে পারে।
২. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কীভাবে কাজ করে?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর একটি গুণক, যার মাধ্যমে পুরোনো বেতনকে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। এটি মূল বেতন বৃদ্ধি করে নতুন কাঠামো তৈরি করে।
৩. এই পরিবর্তন কাদের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলবে?
লেভেল ১ বা প্রথম স্তরের কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের উপর এই পরিবর্তনের সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়বে, কারণ তাঁদের বেতন সর্বনিম্ন স্তরে রয়েছে।
৪. কবে থেকে এই কমিশন কার্যকর হতে পারে?
এখনও পর্যন্ত সুনির্দিষ্ট কোনও তারিখ ঘোষণা করা হয়নি, তবে আলোচনার ভিত্তিতে শীঘ্রই এটি কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
৫. এই কমিশনের ফলে সরকারের ব্যয় কতটা বাড়তে পারে?
সরকারি স্তরে এই বিষয়ে আলোচনা চলছে, তবে লক্ষাধিক কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির ফলে সামগ্রিক খরচে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।
