সপ্তম বেতন কমিশন নিয়ে রাজ্যের সরকারি কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই উৎসাহ রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে কর্মীদের বেতন কতটা বাড়তে পারে, তা নিয়েও চলছে ব্যাপক আলোচনা। বিশেষ করে সপ্তম পে কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং নতুন পে ম্যাট্রিক্স নিয়ে আগ্রহের শেষ নেই। বেতন সংশোধনের ক্ষেত্রে সপ্তম বেতন কমিশনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এই ফ্যাক্টরের ভিত্তিতেই পুরনো বেসিক বেতনকে নতুন কাঠামোয় রূপান্তর করা হয়।
কীভাবে বাড়বে বেতন?
সপ্তম বেতন কমিশনের নিয়ম অনুযায়ী, কর্মীদের বর্তমান বেসিক বেতনকে ২.৫৭ দিয়ে গুণ করে নতুন বেসিক নির্ধারণ করা হয়। উদাহরণ হিসেবে, যদি কোনও কর্মীর বর্তমান বেসিক বেতন ২৫,০০০ টাকা হয়, তাহলে—
২৫,০০০ × ২.৫৭ = ৬৪,২৫০ টাকা
অর্থাৎ নতুন বেতন কাঠামোয় তাঁর বেসিক বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।
DA-র ক্ষেত্রেও বাড়তি সুবিধা
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি মহার্ঘ ভাতা (DA) কর্মীদের মোট আয় বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি ভবিষ্যতে কেন্দ্রীয় হারের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে DA প্রদান করা হয়, তাহলে কর্মীদের হাতে পাওয়া মোট বেতন আরও অনেকটাই বৃদ্ধি পেতে পারে।
নতুন পে ম্যাট্রিক্সে কত স্তর থাকবে?
সপ্তম বেতন কমিশনের পে ম্যাট্রিক্সে মোট ১৮টি স্তর (Level) রয়েছে। বিভিন্ন পদ ও দায়িত্ব অনুযায়ী কর্মীরা এই স্তরগুলির অন্তর্ভুক্ত হন।
নিম্ন স্তরের কর্মচারী
প্রথম থেকে পঞ্চম স্তর পর্যন্ত কর্মীদের বেসিক বেতন সাধারণত প্রায় ১৮,০০০ টাকা থেকে ৯২,৩০০ টাকার মধ্যে থাকে।
মধ্যম স্তরের কর্মচারী
ষষ্ঠ থেকে নবম স্তরের কর্মীদের বেতনসীমা প্রায় ৩৫,৪০০ টাকা থেকে ১,৬৭,৮০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।
উচ্চপদস্থ কর্মচারী
দশম থেকে দ্বাদশ স্তরের ক্ষেত্রে বেতনসীমা ৫৬,১০০ টাকা থেকে ২,০৯,২০০ টাকা পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।
শীর্ষ প্রশাসনিক পদ
ত্রয়োদশ থেকে অষ্টাদশ স্তরের কর্মকর্তাদের বেসিক বেতন ১,০১,৫০০ টাকা থেকে আড়াই লক্ষ টাকারও বেশি হতে পারে।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারেন?
উচ্চপদস্থ প্রশাসনিক কর্মকর্তা, বিশেষ দায়িত্বপ্রাপ্ত আধিকারিক এবং দীর্ঘ অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীরা নতুন পে ম্যাট্রিক্সে সর্বাধিক বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পেতে পারেন। তবে চূড়ান্ত বেতন নির্ভর করবে কর্মীর পদ, স্তর, ইনক্রিমেন্ট এবং অন্যান্য ভাতার উপর।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হলে বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আসতে পারে। তবে কর্মীদের প্রকৃত বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা সরকারিভাবে জারি হওয়া চূড়ান্ত নির্দেশিকার উপর নির্ভর করবে। ফলে সরকারি কর্মীদের জন্য এটি অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলেও, চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরই প্রকৃত হিসাব স্পষ্ট হবে।
